La subida del salario mínimo esconde otro brutal aumento de los impuestos al trabajo. La subida del SMI es retroactiva desde el 1 de enero, y deja a España en un escalón intermedio dentro de la UE. Aquel curso fue el último que RTVE emitió NBA en España y el interés por sus dirigentes en el producto era prácticamente nulo. C/Albasanz 16, 3a Planta, 28037 Madrid (España). Nicolas Anelka repasa en su documental de Netflix durante un buen tramo de este su etapa en el Real Madrid. Además, se aprueba un nuevo régimen sancionador que incluye, entre otras cuestiones, la imposibilidad para los beneficiarios de volver a trabajar para la Administración pública en el ámbito de la formación durante cinco años, cuando hayan incumplido la legalidad. 8. En cuanto a la gestión de la formación de oferta, se realizará en régimen de concurrencia competitiva y sólo entre las entidades que impartan la formación conforme a los requisitos establecidos de registro y/o de acreditación.
El ejército español se vio prácticamente paralizado: sorprendido, mal equipado, sin sus mejores tropas llevadas por Napoleón Bonaparte a Dinamarca o dispersos desde Portugal a las Islas Baleares. La nueva ley pretende, igualmente, apoyar a los trabajadores con mayores dificultades para incorporarse al mercado laboral, por lo que recoge una nueva bonificación en las cuotas empresariales para los trabajadores de empresas ordinarias que procedan de empresas de inserción. Pero lo más alucinante es que se comparen países con una legislación laboral mucho más flexible y con menores costes de contratación con el nuestro. Borradores de IVA: a partir de este mes Hacienda va a poner en marcha una prueba piloto de borradores de IVA con el fin de reducir los tiempos de devolución de este impuesto. En esta prueba, los autónomos recibirán un borrador con su declaración trimestral del IVA que podrán confirmar o no, al igual que la Renta.
Para los mayores de 30 años (35 con discapacidad igual o superior al 33%) se crea una bonificación de 800 euros al año durante un máximo de tres. Baja de paternidad de 3 meses: desde el pasado 1 de enero los autónomos pueden disfrutar de 12 semanas de baja de paternidad, al igual que lo hacen los trabajadores por cuenta ajena. Las 4 primeras semanas se deben de disfrutar de forma continua tras el parto, mientras que las siguientes pueden disfrutarse de forma interrumpida hasta que el hijo cumple 1 año. El 25 de enero comienza el Año Nuevo Chino, la festividad más importante de la cultura china, conocido también como la Fiesta de la Primavera en China, camiseta de los bulls o como el Año Nuevo Lunar en el extranjero. Modificaciones en el IRPF: desde enero es obligatorio cumplir con el nuevo formato del libro de registro del IRPF, en el que Haciendo exige que se incluyan las compras, gastos, ventas, ingresos y el tipo de retención, entre otras cosas.
Para leer el editiorial o descargar el periódico en formato .pdf pulsa la imagen de la portada de cada número. El nuevo proyecto de Ley extiende, con independencia de la edad del solicitante, la posibilidad de capitalizar hasta el 100% de la prestación por desempleo para facilitar la inversión y los gastos iniciales para emprender una actividad por cuenta propia. Además, los mayores de 30 años podrán compatibilizar durante un máximo de 270 días la prestación por desempleo con el alta en el RETA, posibilidad hasta ahora reservada únicamente a los menores de 30 años. Durante su carrera ha trabajado con las principales compañías españolas, participando directamente en las operaciones corporativas más relevantes. Por su parte, las empresas de inserción que contraten a personas en situación de exclusión social mantienen una bonificación de 850 euros al año durante un máximo de tres.
El síndrome del bebé sacudido pasa más a menudo en bebés de hasta un año de edad, y lo bebés de dos a cuatro meses son los que tienen mayor riesgo. Algunos de estos cambios ya se han aplicado y otros, sin embargo, se pondrán en marcha a lo largo del año. Abre la puerta para que los doce perros que tiene dentro del cuarto salgan a hacer sus necesidades. Es decir, lo que se pagan a todos los empleados por igual, independientemente de las condiciones y circunstancias personales de cada uno. Esta reducción de efectivo lleva implícita un ahorro económico importante para las ciudades.